Çeşitlilik ve Kapsayıcılık

Sanovel’de eşitlik, yaratıcılık ve değer yaratmak başarılı bir iş ortamının en temel gereklilikleri arasındadır. Sanovelliler birbirlerini eşsiz ve değerli kılan asıl şeyin, bakış açıları, hayatları, özgeçmişleri ve farklılıkları olduğuna inanır. Etnik köken, din, dil, ırk, yaş, cinsiyet, cinsel yönelim, uyruk, maluliyet veya kültürel farklılık ayrımı yapılmaksızın tüm insan kaynakları süreçlerinde dengeli, eşitlikçi ve adil bir yaklaşım benimsenir. Bu bakış açısıyla sektöre yön vermek ve öncü olmak Sanovel’in en değerli amaçlarından biridir.

Sanovel, tüm süreçlerde fırsat eşitliğini sağlamayı hedefler. Değerlilik ilkesinin temel amaçlarından biri de; bu konuda farkındalığı artırmak ve rol model olacak çalışmaları hayata geçirmektir. "Sanovel Davranış Modeli" de kurumsal değerleri ve öncelikleri ile kapsayıcılık ve çeşitlilik bakış açısı odağında kurgulanmıştır. Liderlik davranışlarının temelinde ise empati yetkinliği yer almaktadır. Sanovel’de lider olabilmek için alınan her kararda empati kurabilme, farklılıklara saygı duyabilme ve kapsayıcı olma gibi yetkinliklere sahip olabilme becerisi aranmaktadır.

Sanovel’de farklılıkların en büyük zenginliğimiz olduğuna inanırız. Farklı beceri, yetkinlik, deneyim ve bakış açılarına sahip çalışanlarımızla zengin ve dinamik bir kurum kültürü oluştururuz. Kapsayıcılık ve çeşitliliğe açıklık, temel değerlerimizin ayrılmaz bir parçasıdır. Bu anlayışla, tüm Sanovellilerin kendilerini özgürce ifade edebildiği, değer gördüğü ve katkı sağlayabildiği bir çalışma ortamı sunarız. Sanovel çalışanlarının adil bir şekilde ücretlendirilmesi adına "eşit işe eşit ücret ilkesini" uygularız. Ücret politikasında cinsiyet ayrımı yapmadan, objektif kriterlere dayanarak pozisyon, performans ve deneyim gibi faktörleri değerlendirerek belirlemeler yaparız. Eşitlikçi ve kapsayıcı yaklaşımımız sayesinde inovasyonu besleyen, yaratıcılığı artıran ve sürdürülebilir başarıyı destekleyen güçlü bir organizasyon yapısı inşa ederiz. Sanovel’de her aksiyonun merkezinde; birleştirici, bütünleştirici ve adil bir yönetim anlayışı yer alır.

Sanovel’de çeşitlilik ve kapsayıcılık yaklaşımımızı somut uygulamalarla destekler, bu alandaki kararlılığımızı uluslararası standartlarla da güçlendiririz. Sanovel’de eşitliği yalnızca bir ilke olarak değil, tüm iş süreçlerimize entegre ettiğimiz bir yönetim anlayışı olarak ele alırız. Kadınların iş hayatındaki temsilini güçlendirmeyi, gelişim fırsatlarına erişimde eşitliği sağlamayı ve kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmayı önceliklerimiz arasında görürüz. Bu doğrultuda, Sanovel’deki tüm süreç ve uygulamalarımızın fırsat eşitliği yaklaşımına uygunluğunu tescilleyerek “Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) Sertifikası” ile taçlandırmış olmaktan gurur duyuyoruz. Bağımsız değerlendirme süreçlerinden başarıyla geçerek almaya hak kazandığımız FEM Sertifikası; işe alımdan kariyer planlamaya, eğitimden gelişim fırsatlarına kadar tüm çalışan yolculuğunda eşitlikçi yaklaşımımızın güçlü bir göstergesidir. Bu sertifikasyon süreci, organizasyonumuzda fırsat eşitliğini sistematik olarak ele aldığımızın ve sürdürülebilir bir şekilde yönettiğimizin önemli bir yansımasıdır.